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，休息不好，一边眼皮打架一边打螺丝，良品率能高了才怪。
果然，星逸电子厂招工信息一出，引起轩然大波：
“什么？24小时三班倒，还有2500元，那真是太好了。”
“上六休一，每天八小时不加班。”
“不加班？不可能吧？哪有不加班的电子厂啊。说八小时，怕是都干到十小事。”
“24小时三班倒，工位都没了，你想加班也没你位置啊。”
“对哦，我忘了这一茬。”
“星逸电子厂8小时的工资，比起其他厂十几个小时都没低多少，真是良心。”
“是啊，八小时不加班，2500左右，适合长期干。”
“我三年前还能两班倒，干十几个小时，现在干不动了，吃不消。”
“我也是，30多了不是20多，一天十几个小时，扛不住。”
“没错，年轻人可以去两班倒，多赚一点。咱们这些老工人还是星逸电子三班倒。”
“两班倒也多赚不了多少，还不够生病吃药花的。”
“也是，健康第一，天天加班，一身病，白忙活。”
“星逸电子厂三班倒不加班，包吃住，月薪2500，很不错了。”
“就是，两班倒，天天加班也就2800-3000，划不来，健康第一。”
“没错，给3500，老子才考虑两班倒，多加班。”
“3500？你想屁吃呢，累死你也给不到。”
……
类似的讨论，在济州，岛城，深市，帝都等多个城市扩散开来。
电子厂工人也有自己的小圈子，也会相互打探消息，选择待遇更好的工厂。
随着产能危机的加剧，星逸电视工厂开始三班倒。
而星逸手机工厂、星逸平板工厂，之前因为产能危机，已经增加到16小时两班倒，依旧不够。
如今也大量招人，从16小时两班倒，换成24小时三班倒，产能再度增加三分之一。
没办法，星逸手机二代即将发布，必须增加产能！
平板工厂更不用说，全球热销下，24小时三班倒都不够。
如此一来，几大工厂，几个城市，全部疯狂招人。
八小时不加班就能拿到2500，这么优越的待遇，让很多电子厂的工人全部心动。
尤其是三十多岁的老工人，不比二十来岁，真吃不消两班倒。
而这些老工人技术过硬，经验足，工作稳定，王逸很是欢迎。
随着新员工的不断招募，以及元器件到货，深市产业园的工厂，开始量产星逸电视x40、x50。
岛城工厂也不断有新员工加入，逐步推进三班倒，产能不断增加，但依旧是供不应求。
没办法，卖得太火！
如果只是线上大火也就罢了，销量不会过于恐怖。
问题是线下实体店也多，都有样品，消费者看得见，摸得着，买的也多。
比如县城的美柚专卖店，消费者本想买件纯欲风裙子，结果看到墙上挂着的星逸电视x50正在播放蒙面歌王，登时心动了。
再看了看售价，当场就付款下单。
哪怕美柚专卖店没有库存都没事，统一的进销存系统会立即分配给附近的星逸旗舰店、星逸专卖店、星逸加盟店。
星逸店收到派单，立即打电话约时间，安排送货上门安装……
可以说，美柚、甄柚店铺只是样机代销，发货、售后还是星逸门店和仓库。
但这种模式却能极大地拉动消费，增加销量。
毕竟女性消费者很少逛星逸店，但经常去美柚、甄柚店。
而且偏感性，看到样品的颜值，就喜欢得不行，就想买，导购再专业地介绍一番，就成单了。
然而这只是开始，自己买了之后，也会炫耀给闺蜜。
闺蜜看了之后，也会忍不住跟着买，用户裂变……
男性消费者不需要的东西，基本不会买。没用坏的产品，也很少会换。
但女性不同，只要看到更好的，哪怕是去年刚买的，都感觉过时了，都得买新的。
于是星逸电视线上线下彻底卖爆，足足半个月，产能危机也迟迟没有解决。
8月1日，王逸来到岛城星逸电视总部。
ceo徐明义、cto涂红云等高层，悉数到场。
王逸率先开口：“徐总，星逸电视首月总结会议，你来主持。”
“好的，董事长！”徐明义率先开口：“首先，薛经理汇报销量。”
市场部经理薛绍全开口道：“自从7月15日发布以来，星逸电视x40上市半个月，线上销量突破70万台，线下销量突破110万台，总销量突破180万台。目前已交付110万台，还有70万台待出库。”
“星逸x50上市半个月，线上销量突破50万台，线
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