9.第9章 筹备进行时（五） (第1/2页)
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接下来的半年之中，筹委会以每个月一批的速度审核接纳新成员，而各个部门的架构也已经初步成型，在施耐德操作之下秘密资金从海外源源不断地输入，物资采购工作也在有条不紊地进行着。在形势一片大好之下，十二月初在广州秘密举行了穿越集团第一次全体大会。</br> 当然了，说是全体，其实还是有相当一部分成员没法到场，只能通过网络接入观看视频直播的方式参与其中。但这样也已经足够民主了，至少每一个成员都不用担心自己因为缺席而“被代表”。</br> 这次与会的成员总共三百七十六名，基本上都是通过了筹委会的反复审核，已经决定要参加最终穿越的人。其中不少是“政治上靠得住、行动中冲在前”的积极分子，早就砸锅卖铁散尽家财，直接搬来了广州全身心投入穿越大计。</br> 会议的内容主要是通过几个重要的议题，采用全体投票方式，凡年满十八周岁的成员一人一票，超过三分之二的人赞成便通过，反之否决。蒙贺还专门在论坛上设置了一个网络远程投票板块，让只能在家里看直播的成员们也能实时参与投票环节。</br> 第一个大的议题便是穿越团体的组织架构决定。这事往近了说是决定穿越集团的权力归属和行政结构，往远了说将会影响穿越集团未来在另一个时空中的利益分配甚至是远期的政权建立，对所有成员来说这绝对都是一等一的大事。根据筹委会的安排，这个议题早在两个月之前就已经放在论坛上由成员们进行讨论，然后由经过了三次投票，淘汰了绝大多数不靠谱或者应者寥寥的提议，到今天这个会议上还剩下三种组织架构方式供成员们进行最终投票选择。</br> 几百号人聚在一起做事，想要统一思想是极为困难的事情，而且参加这个计划的成员普遍都有中等以上的文化程度，各自都有各自的想法和意图，对这么多人进行大规模洗脑也不是一件容易的事情。与其费力不讨好地去试图统一左中右不一的思想，倒不如先把所有人纳入到同一个行政框架下，先用政治体制保证让每个人都在这个集体当中发挥自己的作用，再在穿越后的逐步扩张中去慢慢统一思想认识，这便是筹委会想要实现的目的。</br> 三个备选方案经过一轮投票之后立刻就有了答案。偏右的元老式贵族议会与偏左的倡议全民参与决策的直接民主制都败下阵来，最终还是采用了间接民主形式的代议制，即成员选举代表组成代议机关来行使集体权力。当然，鉴于目前的团队规模和文化背景，这个权力机关无论是叫议会还是叫人大似乎都不太妥当，经过短暂的争论和新一轮投票之后，总算把名称确定下来——穿越集团最高执行委员会，简称执委会。在今后很长一段可见的时期内，执委会都将作为穿越众的最高权力机关存在，直到时机成熟穿越众成立自己的政权为止。</br> 执委会的委员由全体成员大会投票选出，每届任期四年可通过选举连任，但有鉴于目前的特殊状况，第一次选举将在穿越后一年才进行，当下的临时执委会则由现在筹委会委员们自动晋级组成。关于执委人选还通过了一个由白克思提出的特别议案，有鉴于陶东来对于穿越计划的特殊贡献，他将获得执委会终身委员的荣誉，当然这个资格是不能世袭或者转让的，并且也没有诸如一票否决权之类的首脑地位。</br> 之后的第二个议题与每个成员也是息息相关，那就是穿越众未来在新时空中的利益分配方案。首先每个穿越成员无论男女老幼或岁数，都自动获得一万股原始股作为分红资本，不管是出钱最多的陶东来，还是根本没出钱的小朋友都一样，这个分红股份不可出售或转让，可以合法继承，但跟投票权不挂钩，仍是成年人一人一票。而除了每年的股份分红之外，成员的收入将主要来自于职务薪金、重大项目奖金、岗位津贴。当然，具体的收入安排还需要各个部门负责人与主管经济的施耐德等人商议后才能作出决定。</br> 股份的确立让整个穿越集团的管理制度更趋近于股份制企业，这样一来执委会下属的工业、农业、建设、军警、内务、商务、后勤等筹备小组看起来就更像是同一个公司中的不同职能部门，而执委会就变成了整个公司的执行董事会。当然这种制度还有更为重要的一点是让穿越众在新时空中获得经济上的平等地位，这样至少在初期不会有太多关于收入差异过大的抱怨，成员们也能对集团未来的发展有更大的期许。</br> 主要的两个议题之后，就是执委会公布接下来的计划安排了。按照各个部门之前递交上来的方案，有多个培训计划需要在剩下的不多时间里交叉进行，而这其中繁杂的人力资源调配就将成为执委会临时委员们上任之后所要面对的第一项艰巨工作。</br> 大规模的普及培训主要有以下几项：建设部的工地施工及林木砍伐培训；军警部的全员预备役军事技能以及野外生存技能培训；海运部的船员技术岗位及基本航海技能培训；医务部的急救技能培训；农业部的粮食耕作培训等等。另外还有一些小规模的培训项目，比如针对各部门管理人员的行政制度培训，针对外交商务部门的历史知识培训等等。这其中有不少培训内容已经分期分批展开，但由于人手的紧缺，往往同一个人要参与数种培训
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