第405章 奖励机制定下 (第2/3页)
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提心吊胆地度过一整天，直到下班。
另一边。
轧钢厂各领导齐聚一堂，谈论着上周临近下班时广播的奖励。
俗话说得好，大事开小会，小事开大会。
一众领导聚集于此，杨厂长显然是做好了决定，现在也只是通知大家。
杨厂长轻咳两声，看着一众领导正襟危坐，心中不由地点点头，这才开始发言。
“关于上周临下班时广播的奖励机制，我回去认真思考过，现将我的想法告诉大家，大家可以提提意见。”
“各车间、部门按照人数比例，选出几名优秀员工，做出排名，按照奖励梯度领取奖励”
杨厂长详细地解释他的奖励机制想法。
每个部门每月选出几名优秀员工，而后进行排名，根据排名领取奖金和票证。
车间、部门人多的，选出几名优秀员工，人少的就选一个。
某些人数过于少的，就合拼在一起，省的几人轮流领取，厂里也是为了省钱和票证。
同时为了给大家更多的机会，每个人三个月只能领取一次奖励。
但是当月做的好还是会记录下来，留到年底评选年度最佳优秀员工。
厂里每月出1千多块钱和几十张票证当做奖励，层层分配下来，平均每人能拿到30块左右。
这30块都赶上低级工和学徒工一个月的工资，就连中低级工也对这优秀员工很在意。
也就是中高级工、高级工对此钱一点兴趣都没有，他们主要是对稀有票在意。
杨厂长接着道：“各个部门对于怎么选拔优秀员工，各主任自行处理，到时候把规划给我即可。”
“关于车间的选拔，我有了决定，大家可以互相借鉴一下。”
杨厂长就一个人，不可能事事都管，除非他有三个脑袋，他主要是管车间。
“关于车间的选拔，我决定以报废率和成品量作为基础进行判选，报废率低、成品量高的达到条件，即可入选优秀员工。”
说完，杨厂长看向一众车间主任，“我这个决定，各车间主任有什么异议吗？或者有什么建议吗？”“没有没有！”各车间主任怎么可能会有意见，杨厂长都决定好了，这也就是通知他们一下。
“杨厂长这选拔标准好啊，用这个办法能让工人们更加认真完成工件，减低废件，间接提升工人的技术。”
“是啊，这个办法好处可真不少啊，要是我来想，肯定想不到这么好的办法。”
杨厂长谦虚道：“哪里哪里，大家有什么不同的意见也可以提一提，我这就是个初步的计划，还需要再改进改进。”
以报废率和成品量作为判选，基本上断绝了中高级工、高级工参与的可能。
众所周知，车间工人的工级越高，要完成的工件越少，每报废一个，报废率也会直线提升。
杨厂长明知道此举是对他们这些中高级工不友好，但他更想给低级工一个盼头、希望，毕竟中、高级工不缺钱。
到时候中、高级工闹出矛盾，到时候再解决。
才周末一天，能在日理万机之下想出这个办法，已是不错。
杨厂长看向其他部门主任：“各个主任可以参考我的办法制定选拔标准，也不用全照我的来，因地制宜才是最好的。”
说完，看向各车间主任：“既然各主任没有什么意见，那就”
杨厂长话没说完，郭大撇子就举手示意。
“郭主任，你有什么意见吗？”
“没有没有，意见倒是不敢提。”郭大撇子连连摇头，“杨厂长的办法很好，只是有一点小漏洞，我担心有人会钻漏洞。”
闻言，杨厂长来了兴趣：“小漏洞？你具体说说。”
郭大撇子小心翼翼道：“杨厂长，您的这个选拔标准只看报废率和成品量，要是某些高级工做一级工，那岂不是一个报废的都没有。”
闻言，杨厂长和一众车间主任一愣，想了想，郭大撇子说的有道理啊。
高级工做低级工件，要是做坏了一个，岂不是对他的侮辱，怎么可能会做错。
而且这样一来，高级工都不做高级工件，难不成让低级工做高级工件，岂不是乱套了。
杨厂长指着郭大撇子，赞扬道：“郭主任，你这个意见提的好啊，选拔标准要改，再加多一条以当前工级判断。”
“谢谢领导！”被杨厂长夸赞，郭大撇子有些不好意思。
他能提出这个想法，多亏了贾东旭，第一车间的工人都本本分分做工件，唯独贾东旭一人，做着一级工。
要是让贾东旭拿到奖励，能想到贾东旭有多高兴。
郭大撇子就是看不顺眼贾东旭，但凡能让贾东旭偷奸耍滑的，郭大撇子绝不会如贾东旭的意。
“郭主任开了个好头，大家有什么意见也都提出来，不要怕，都是为了轧钢厂更好，我的办法也需要大家进行不断地补充。”
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