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，那纯属就是浪费。
签下批复没多久，伯顿便敲门走了进来。
林浩然便顺手将批复过的方案递给了伯顿。
“老板，我们二十分钟后举行一场高层管理会议，您需要参加吗？”伯顿边接过方案文件，边问道。“高层管理会议吗？行，我也去听听吧。”林浩然点头答应下来。
这种会议他参加过几次了，每次他都只是听，很少发表自己的意见。
因为林浩然知道，自己在企业管理这块上，并不是所谓的天才，实际上他对水泥行业可以说是一知半解。
所以，公司的管理，他本身就没打算插手太多，免得越搞越糟。
像伯顿提交上来的公司重大决策方案，基本上他都会同意，如果觉得理念不同的，他会请教一下父亲林万安，再做决定。
虽然林万安的思想老顽固，做事谨慎过头，可他的阅历还是很丰富的。
家有一老，如有一宝嘛，给些建议还是可以的，又不是要林父去做决定。
二十分钟后，林浩然与伯顿出现在了公司的会议室里。
此刻，会议室中，已经聚集了二十多人。
这些人，正是靑洲英坭公司的所有高层了。
看到老板这次过来参与开会，顿时所有高层都以非常恭敬的态度一一向他打招呼。
而林浩然也是微笑着回应。
如今的靑洲英坭公司中高层管理框架，林浩然还是非常满意的。
比如高层管理，有将近一半的新面孔，这些都是通过外部的猎头公司招聘的，在能力上绝对没有什么问题。
除此之外，也有一小部分是通过从中层管理提拔上来的。
如今，整个公司高层管理拥有26人，其中华人面孔已经达到15人，洋人面孔只剩下11人。
华裔高层管理，已经全面超过洋人管理了。
当然了，林浩然更看重的是他们有没有才能，洋人只要有才能，他都会留着。
放眼望去，所有人的忠诚度几乎都高于七十五，有好几名甚至达到八十多。
不过，突然有个洋人面孔的忠诚度映入林浩然的眼里，特别的显眼。
如果忠诚度只是七八十，林浩然不会去过多关注。
可他的忠诚度，居然只有三十多？
林浩然还以为自己眼了。
再看去，他已经确定，自己并没有看错眼，这名财务总监的忠诚度，真的只有三十四，远低于合格的线上。
这名洋人，林浩然记忆还是很深刻的。
原本他是靑洲英坭公司财务副总监，原来的财务总监被迫主动辞职之后，他便暂时替代了总监职务。
后来，林浩然发现他的忠诚度甚至有了一定程度的上涨，加上财务精英一时紧缺，也就没有将他炒掉。
不过林浩然上一次见他，明明有七十五的忠诚度，可这一次，居然只有三十四？
这名财务总监有问题，肯定有问题。
他早已经知道，忠诚度会变高，也会变低，并不是固定的。
忠诚度变高自然是因为他对公司更有归属感了，或者对他这位老板更忠诚了。
可忠诚度变低，很显然肯定是做过什么对不起公司的事情甚至是背叛过公司。
此前，林浩然便已经了解过这名财务总监的资历，确实不错，不管是学历还是工作经验都足以证明他在财务这块是拥有真材实料的人才。
虽然他之前一直只是副职，但那是因为前任董事长的核心左右手一直占着财务总监的职务，导致没能升到正职。
如今，随着靑洲英坭公司的变故，让他直接成为了财务总监，忠诚度也逐渐从六十多涨到了七十五。
原本，林浩然以为，短期内，由这名财务总监负责靑洲英坭公司的财务工作，应该不会有任何问题了。
上一次，林浩然与他见面应该是在一个星期之前的事情了。
没想到，仅仅一个星期没见，忠诚度直接跌了一半不止。
看样子，原本想给他机会继续干下去，也给不了了。
靑洲英坭公司，啥时候换过一名财务总监了。
这个职位，对企业来说，太过于重要。
就如前任董事长，如果不是在财务总监的协助下，他想挪用公司资金根本办不到。
在高层管理会议召开着的时候，此时林浩然却已经在思考由谁接任财务总监这个职位了。
不知过了多久，林浩然眼睛一亮，他想到了最好的财务总监替任人。
(本章完)
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