第34章 组建一支操盘团队 (第1/2页)

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第34章 组建一支操盘团队

“你说，如何提高九龙仓的股票吸纳速度呢？”林浩然问道。

“林总，最简单的办法就是增加操盘手，我们目前的人手太少，根本难以与一些财团的操盘团队竞争，不过，幸运的是，从目前的情况来看，这些团队为了避免股价被拉升得过快，一直在谨慎地吸纳。这样，我们才得以从中吸纳一些股票。”苏志学给出了自己的建议。

增加手下，特别是像苏志学这种遇到困境的操盘手，林浩然并非没有考虑过。

然而，这段时间他时常前往万安集团，可再也没有遇到过类似苏志学这样遇到经济困难的人才，因此即便邀请其他人加入，也难以保证他们能有很高的忠诚度。

于是，林浩然便将此事暂时搁置。

但现在看来，组建一个操盘团队，增加操盘手，似乎已经成为了必要的步骤。

否则，如果九龙仓的吸纳进度过于缓慢，导致最终成本偏高，那将是一个得不偿失的结果。

此外，他还面临着另一个随时可能爆发的危机，那就是靑洲英坭随时可能被李加诚那边盯上。

尽管他已经掌握了将近13.9%的靑洲英坭股票，但如果李加诚的团队开始收购靑洲英坭，以他们的实力，很可能会迅速超越林浩然所持有的股份。

毕竟，长江实业集团在将九龙仓股票抛售给包船王之后，资金变得十分充裕，林浩然在资金实力上根本无法与之竞争。

要知道，股票的获取并不仅仅局限于股市这一个渠道。

凭借李加诚的人脉和资源，他很可能能够说服一些靑洲英坭的股东将股票卖给他，这样一来，他收购股票的速度将会大大加快。

因此，现在林浩然必须尽快掌握一定数量的股份，并将自己成为大股东的消息公开给靑洲英坭那边。

这样，他就有可能被靑洲英坭的董事会邀请成为其成员，这种消息，肯定很快就传到李加诚那边去，说不定他们为此停止收购靑洲英坭的想法。

就算李加诚还继续打靑洲英坭的主意，成为靑洲英坭董事的林浩然，也能有更多的办法去随机应变，让李加诚最终不得不放弃靑洲英坭。

此外，在收购到接近他预定的股票数量时，林浩然会想办法推高靑洲英坭的股价。

这样一来，即使李加诚想要从股市上获取股票，也需要费更多的时间和资金。

只要林浩然能够顺利从九龙仓那边获得充足的资金，他就能够继续收购靑洲英坭的股票，从而达到真正控股靑洲英坭的目的。

林浩然现在缺的就是时间！

况且，大部分的操盘手都严格遵守职业道德，他们在入职之前都会签署保密协议，正常情况下是不会随意泄露公司秘密的。

因此，听到苏志学的建议之后，林浩然思考了一下，便决定组建一支数人的团队，以加速股票吸纳的进度。

“志学，你既然入职这一行，想必你大学就是学金融的吧？”林浩然与苏志学聊了起来。

“林总，您说得对，我是香江大学金融系毕业的。”苏志学如实回答。

香江大学虽然在这个年代还未跻身国际知名大学的行列，但随着香江金融业的蓬勃发展，其金融专业的实力也日渐增强，越来越受到业界的认可。

“我想要组建一支操盘团队，由你来担任组长，人数暂时就定在五人左右。你有没有值得信任的朋友可以介绍进来？”林浩然直接说出了自己的目的。他相信以苏志学达到100%的忠诚度，如果苏志学有推荐的人选，那么这个人的人品和能力肯定都是值得信赖的。

更何况，推荐进来之后，他也可以利用金手指看出这些人的忠诚度，来判断对方是一个什么样的人。

此前的他，还是太过于胆小了。

听到林浩然的话，苏志学的眼睛一亮，他直接说道：“林总，我在这个行业里认识不少人，而且我的同学中有一大部分都是从事这个行业的。其中有几个关系都蛮好的，此前我筹集手术费时，也大多是从他们那里借来的，他们的人品我绝对可以保证。招四个人对我来说并不难，只要您开的薪水条件比他们原来的公司高一点，他们应该就会愿意跳槽过来。”

“有没有能马上入职的？辞职的话，也需要一段时间吧？”林浩然继续问道。

“林总，随着香江金融业的快速发展，特别是经历了鱼翅捞饭行情的牛市之后，我们香江最不缺的就是金融方面的人才。我有个朋友现在正好在待业中，他刚从原公司离职一个多月，目前正在找工作，操盘技能绝对属于专业水平。其他人如果要辞职的话，一般需要一个星期的交接时间。”苏志学谨慎地回答道。

“行，那你今晚就通知他们明天过来面试。基本工资我会直接给到四千港元一个人，奖金则看他们的表现！”林浩然直接说道。

四千港元的基本工资，在这个行业里已经算是很不错了，实际上操盘手的收入更多的是依赖于奖金和提成。